Aanpak lerarentekort

De verwachting is dat het lerarentekort tot 2020 oploopt in de regio noordwest Veluwe en Flevoland naar meer dan 300 leraren. Scholengroep Katholiek Onderwijs (SKO) uit Lelystad biedt in samenwerking met KPZ een Talentenprogramma aan met veel voordelen voor studenten om dit tekort aan pedagogisch professionals en leraren te voorkomen. SKO en KPZ willen gezamenlijk talenten werven in het mbo, havo, vwo en uit het bedrijfsleven om op vaste praktijkplaatsen in de directe regio gezamenlijk op te leiden met een reëel perspectief op een betaalde arbeidsplaats gedurende of na de opleidingsperiode.

PERSBERICHT

Lerarentekort aanpakken door Talentenprogramma SKO

De verwachting is dat het lerarentekort tot 2020 oploopt in de regio noordwest Veluwe en Flevoland naar meer dan 300 leraren. Landelijk zal het tekort oplopen naar enkele duizenden in 2020. Scholengroep Katholiek Onderwijs (SKO) uit Lelystad biedt in samenwerking met Katholieke Pabo Zwolle een Talentenprogramma aan met veel voordelen voor studenten om dit tekort aan pedagogisch professionals en leraren te voorkomen.
Eén van de oorzaken van dit lerarentekort is een landelijk daling van het aantal inschrijvingen in de lerarenopleiding. Deze daling is deels veroorzaakt door een verzwaring van de toelatingseisen tot de lerarenopleiding voor met name mbo studenten. In de praktijk blijkt dat dit maar ten dele waar is, studenten kiezen ook minder voor het hbo in het algemeen en de lerarenopleiding specifiek door financiële redenen. SKO en KPZ willen samenwerken om studenten te werven en de risico’s te beperken. Dit doen SKO en KPZ door mbo-studenten middels een tweejarige hbo opleiding voor te bereiden op een zelfstandig diploma en havo/vwo studenten te werven voor vaste praktijkplaatsen. Voor getalenteerde havo/vwo studenten is het mogelijk de bacheloropleiding te combineren met de pre-master onderwijskunde. Ook willen SKO en KPZ deeltijdstudenten werven voor een duale opleiding vanuit de financiële sector, banken en verzekeraars. SKO wil deze (deeltijd) studenten in de eindfase van de opleiding een betaalde praktijkplaats bieden op één van de opleidingsplaatsen binnen SKO.

SKO en KPZ werken al jaren intensief samen op het gebied van opleiden van studenten voor de opleiding leraar basisonderwijs en sinds 2016/2017 ook Pedagogisch Professionals Kind en Educatie met een tweejarige zelfstandige hbo-opleiding. Met een regionaal Talentenprogramma richt SKO zich op de ontwikkeling van onderwijsteams Kind en Educatie van de Toekomst. Dit programma zal onder andere in samenwerking met Landstede Onderwijs en Opvoeding in Lelystad en Harderwijk vormgegeven worden en met andere regionale partners van SKO, waaronder kinderopvang, welzijn- en jeugdzorgorganisaties, het voortgezet onderwijs en gemeenten.

Aanleiding 
SKO en KPZ zijn er van overtuigd dat de traditionele verhoudingen tussen opleidingen, arbeidsmarkt, werkgeverschap en professionalisering in de eerste beroepsjaren geen gepaste antwoorden en oplossingen bieden voor de toekomstige ontwikkeling en behouden van bekwame professionals op het gebied van Kind en Educatie. SKO en KPZ willen gezamenlijk talenten werven in het mbo, havo, vwo en uit het bedrijfsleven om op vaste praktijkplaatsen in de directe regio gezamenlijk op te leiden met een reëel perspectief op een betaalde arbeidsplaats gedurende of na de opleidingsperiode.

Veel voordelen
De deelnemers aan het Talentenprogramma kunnen kiezen uit twee opleidingen bij Katholieke Pabo Zwolle, namelijk de nieuwe Ad-opleiding Pedagogisch Professional Kind en Educatie (tweejarige hbo-opleiding niveau 5) of de opleiding tot Leraar Basisonderwijs (vierjarige hbo-opleiding niveau 6). “Wij helpen studenten om de juiste keuze te maken.” vertelt Annelies Verbeek, bestuurder SKO “Wij voorzien een groot tekort aan leraren en pedagogisch professionals in onze regio.

Onze kinderopvanglocaties en onze 28 scholen ontwerpen een veilig pedagogisch en uitdagend didactisch klimaat waarin kinderen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en echt kunnen leren. Dat willen wij ook voor de studenten. Deelnemende studenten krijgen bijvoorbeeld extra begeleiding van een starterscoach van SKO.

Onze ervaring is dat met name mbo-studenten de overgang van het mbo naar het hbo als lastig ervaren. Door onder andere extra begeleiding en de zekerheid dat studenten praktijkervaring op kunnen doen in de eigen regio  met uitzicht op een betaalde arbeidsplaats hopen wij de overgang te vergemakkelijken.”

De extra begeleiding is niet het enige voordeel dat het Talentenprogramma biedt. In een praktijkleerovereenkomst worden de afspraken over onder andere de praktijkvergoeding en reiskosten tussen SKO en de student vastgelegd. Bovendien hebben de deelnemers zicht op een vaste baan bij SKO en kunnen zij ook na hun studie  gebruik maken van onder andere het Young Professionals programma van SKO en KPZ.

Het Talentenprogramma richt zich niet alleen op jonge studiezoekers. “Wij zijn ook op zoek naar zij-instromers die een hbo- of wo-opleiding hebben afgerond. Zij hebben de mogelijkheid op KPZ de verkorte deeltijdopleiding tot Leraar Basisonderwijs te volgen en hebben een vaste praktijkplaats op scholen en Integraal Kindcentra van SKO. Vanaf het tweede studiejaar kan de praktijkplaats overgaan in een betaalde praktijkplaats.” Voor studenten die vaak naast de studie een gezin hebben kan het zicht op een betaalde praktijkplaats na het eerste jaar een extra motivatie zijn om aan de opleiding te starten.

Informatiebijeenkomst
Op woensdag 24 mei organiseert SKO op basisschool De Laetare in Lelystad een informatiebijeenkomst voor iedereen die geïnteresseerd is in het Talentenprogramma. Op www.skofv.nl staat de locatie en het tijdstip van deze informatiebijeenkomst.